Personel Seçiminde Bulan?k DEMATEL ve Bulan?k VIKOR Yöntemlerinin Uygulanmas?

Özellikle bilginin ve do?ru bilgiye sahip olman?n öneminin her geçen gün artt??? günümüzde, kalifiye insan kayna?? ile çal??abilmek önemlidir. Do?ru kayna??na olmak i?letmelerin rekabet edebilirli?ini artt?rmada önemli bir araçt?r. aday?n seçim a?amas? sürecin zorlu ad?mlar?ndan biridir. Alternatif adaylar aras?ndan aday? seçmek için pek çok kriteri en iyi ?ekilde sa?layan bulmak gerekebilir. Çok alternatifin kriterin de?erlendirilmesi gereken bu tarz problemlerde Kriterli Karar Verme tekniklerini kullanmak, de?erlendirme a?amas?na tüm kriterlerin kat?labilmesini sa?lamas? aç?s?ndan oldukça kullan??l?d?r. Bu çal??mada, Sakarya’da faaliyet gösteren imalat i?letmesinin kaynaklar? müdürü problemi ele al?nm??t?r. tekniklerinden DEMATEL VIKOR yöntemleri, sezgisel de?erlendirmelerin de hesaba kat?labilmesi bulan?k olarak çal???lm??t?r. Problem alt? kriter yedi alternatif belirlenmi?tir. Kriterlerin belirlenmesinde i?letmede fabrika müdürü, sat?? üretim müdüründen olu?an üç ki?ilik uzman ekip birlikte